Drei Instinkte

Teil 3 – und damit der Abschluss unserer Reihe.

Meine Kundin, pragmatisch wie immer: „Das leuchtet mir ein, ist mir aber ein bisschen zu abstrakt. Was kann ich denn konkret tun?“

Faire Frage.

Michael Morris von der Columbia Business School beschreibt drei uralte Instinkte, die jede Teamkultur prägen – und jeder davon bietet einen eigenen Hebel:

Der Peer-Instinkt: der Blick zur Seite, auf die Gruppe. Der Hero-Instinkt: der Blick nach oben, auf Vorbilder. Der Ancestor-Instinkt: der Blick zurück, auf Ursprünge und Rituale.

Aus einem diffusen „Engagement-Problem“ werden so drei konkrete Stellschrauben, die sich benennen und bearbeiten lassen.

Das Carousel stellt sie nebeneinander.

Damit endet die Reihe.

Welcher der drei Instinkte ist in Ihrer Organisation am stärksten ausgeprägt – und welcher wird am seltensten bewusst genutzt?