Talent Reflector Cards
Reflexionskarten für Talent- und Führungsentwicklung.
Anleitung
So setzen Sie die Talent Reflector Cards ein
Workshop-Baustein „Stärken stärken” (120 Min.)
Die Karten machen individuelle Stärken sichtbar und besprechbar — im Sinne des stärkenorientierten Ansatzes (Clifton Strengths): nicht Schwächen ausgleichen, sondern Stärken gezielt ausbauen.
Ziele: Stärken-Fokus einführen · eigene Stärken reflektieren · einander stärkenorientiertes Feedback geben.
Ablauf
- Einstieg (10 Min.) — Moderation führt in den Gedanken „Stärken stärken” ein.
- Stärken identifizieren (20 Min.) — jede:r wählt 3–5 Karten, die intuitiv ansprechen und die eigenen Stärken am besten abbilden.
- Verständnis vertiefen (30 Min.) — Kartenbeschreibungen lesen, mit dem Handout vertiefen, bei Bedarf Karten tauschen.
- Stärken-Feedback (55 Min.) — kurzer Input zu stärkenorientiertem Feedback; jede:r stellt die gewählten Karten vor, das Team bestätigt, ergänzt und teilt passende Anekdoten.
- Visualisieren (5 Min.) — Stärken ins „Stärkenhaus” (Pinnwand mit 33 Stärken) übertragen; das zeigt die Stärken-Verteilung im Team auf einen Blick.
Abschlussreflexion: „Wie tragen unsere Stärken schon zu unserem Erfolg bei — und wie könnten wir sie noch stärker nutzen?”