Leiderschapsprogramma met co-gecreëerde leiderschapscultuur

Context

HGK Shipping, een toonaangevend binnenvaart- en logistiekbedrijf, wilde zijn toekomstige leiderschapsopvatting actief vormgeven en tegelijk zijn jonge leidinggevenden gericht ontwikkelen. In plaats van een losse training ontstond een programma dat drie doelen verbindt: individuele leiderschapsvaardigheden versterken, samen een gewenste leiderschapscultuur uitwerken en mensen met potentieel zichtbaar maken.

Opdracht

PUETTGEN Consulting ontwierp en begeleidde het modulaire programma. Op basis van sollicitaties geselecteerde deelnemers – met motivatiebrieven en -video’s – werkten aan leiderschapsrol en zelfsturing, verkenden als „Culture Scouts” andere bedrijven en werkten in een waardenworkshop de bedrijfseigen leiderschapswaarden en gewenste gedragingen uit.

Aanpak

Het ontwerp verweefde individuele leiderschapsontwikkeling en gezamenlijk cultuurwerk: persoonlijkheidsdiagnostiek, zelfsturing en individuele coaching aan de ene kant, waardenworkshop, outside-in-leren en een gezamenlijk Leaders Forum aan de andere kant – gericht op sterktes en reflectie, met de bedrijfsleiding als zichtbare sponsor.

Formats

„Leadership Culture Challenge” met netwerken en diagnostiek; „Leadership Focus Training” over leiderschapsrol en zelfsturing; een Learning Journey als „Culture Scouts”; een waardenworkshop; praktijk- en transferformats zoals een „Pit Stop” over de praktijk van leiderschapswaarden en een leiderschapswerkplaats; begeleidende individuele coachings.

Rol

PUETTGEN Consulting was verantwoordelijk voor het ontwerp en de uitvoering van het hele programma – met telkens twee senior-trainers per module, de diagnostiek, begeleidende individuele coaching en de moderatie van de waarden-, praktijk- en transferformats.

Transfer

De uitgewerkte leiderschapswaarden werden in praktijkformats – „Pit Stop” en leiderschapswerkplaats – concreet ingeoefend; begeleidende individuele coachings verdiepten de individuele ontwikkeling.

Bijzonderheid

Verbindt personeelsontwikkeling, organisatieontwikkeling en leiderschapscultuur in één programma – gedragen door deelname op basis van sollicitatie en een zichtbaar sponsorschap van de bedrijfsleiding.