High-Potential-Programm für Expert:innen mit Potenzialdiagnostik

Kontext

Die IT- und Technologie-Services-Einheit von AXA Tech wollte ihre leistungsstärksten Fachexpert:innen gezielt weiterentwickeln – nicht in Richtung Führungslaufbahn, sondern als Stärkung der Experten-Rolle selbst: Wertschätzung, geschärfte Entwicklungsziele, überfachliche Wirkung und eine seriöse, transparente Potenzialeinschätzung.

Aufgabe

Gesucht war ein Programm, das gezielte Entwicklung mit einer fundierten, fairen Potenzialeinschätzung verbindet – zugeschnitten auf die Besonderheiten der Experten-Laufbahn in Belgien und Deutschland.

Ansatz

Charakteristisch war die Verzahnung von Entwicklung und Diagnostik: Training, Selbstreflexion und erlebnisorientierte Challenges auf der einen, ein strukturiertes Diagnostik-Verfahren auf der anderen Seite – durchgehend stärkenorientiert und wertschätzend, getragen von Berater:innen mit psychologischem Hintergrund.

Formate

Zweitägiger Kick-off mit Stärkenreflexion und individuellen Entwicklungszielen, persönliche Reflexions-Logs, erlebnisorientierte „Out-of-the-Box”-Challenges und Trainingsmodule (u. a. Kommunikation als Experte, Achtsamkeit, Selbstvertrauen). Den diagnostischen Kern bildeten eine Persönlichkeitsanalyse und ein „Individual Potential Check” – ein Development-Center-Format mit mehreren Übungen und geschulten Beobachter:innen.

Rolle

PUETTGEN Consulting übernahm das externe Programm-Management und wirkte als Trainer:innen, Moderator:innen und Diagnostik-Expert:innen – inklusive Design und Durchführung des Development-Center-Formats.

Transfer

Individuelle Entwicklungsziele, dokumentierte Reflexion über das Programm hinweg und ein abschließendes Entwicklungsfeedback mit klaren nächsten Schritten verankerten die Impulse in der Experten-Rolle.

Besonderheit

Die seltene Kombination aus Expertenentwicklung und professioneller Potenzialdiagnostik – mit psychologischer Fachexpertise und einem wertschätzenden Zugang zur Experten-Laufbahn.